单位只交社保未交医保属违法行为。根据劳动法，单位应为员工缴纳五险，包括医保。若单位未缴医保，则未履行法定责任。若员工因此无法享受医保待遇，问题已较严重，应及时咨询律师维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对单位未缴医保问题，在不同情况下处理方式如下：1.若单位故意不缴医保，员工应收集工资条、劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉，要求其责令单位补缴。2.若单位因误解政策或操作失误未缴医保，员工可与单位协商，要求其尽快补缴，并考虑给予一定宽限期。3.若单位拒绝补缴医保，员工可提起劳动仲裁，请求裁决单位补缴医保并支付相应补偿。若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，单位未缴医保的常见处理方式包括：向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁、或向法院提起诉讼。选择时，应考虑处理效率、成本及员工个人意愿。若急需解决且证据确凿，可向劳动监察部门投诉；若需更正式裁决，可考虑劳动仲裁或诉讼。
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