收服装费违法，违反《劳动合同法》。首先，用人单位不得向劳动者收取服装费，这是违反《劳动合同法》的行为。其次，根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，不得以其他名义向劳动者收取财物，包括服装费。若违反，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。严重情况下，用人单位可能面临法律处罚，影响企业形象及正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫收服装费违法。针对不同情况，处理方式如下：若已被收取，应保留证据并与用人单位协商退还；若协商无果，立即向劳动监察部门投诉，并提供收费证据。在任何情况下，都应坚决维护自身合法权益，不容忍违法行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式有两种：一是与用人单位沟通协商，要求退还服装费；二是向劳动监察部门投诉举报。若沟通无果，应选择后者，并提交相关证据，如收费凭证、劳动合同等，劳动监察部门将依法处理，可能涉及责令用人单位退还费用、罚款等处罚。选择处理方式时，应考虑效率与效果，投诉举报能更有效地维护权益，且对用人单位形成法律震慑。
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