暑假工被扣工资，可依法投诉维权。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，被扣工资属于劳动争议，应及时处理，否则可能影响个人权益，甚至造成经济损失无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工被扣工资，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与成本，协商调解更快捷，仲裁诉讼更权威，根据具体情况选择合适方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工被扣工资，应这样处理：1. 协商：直接与雇主沟通，表达诉求，尝试达成和解。2. 调解：向劳动纠纷调解委员会申请，由第三方介入调解，达成调解协议。3. 仲裁：若协商调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料。4. 诉讼：不服仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维权。
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