您提到的单位不支付80天奖励假工资的问题，如果这80天奖励假是法律或合同约定的，单位不支付工资则构成违法。《劳动法》和《劳动合同法》均保护劳动者的合法权益，如单位未按规定支付工资，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资，并可能根据《劳动合同法》第八十五条要求单位支付赔偿金。请确保您的奖励假有明确的法律依据或合同支持，以便在仲裁中维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，单位不支付80天奖励假工资，您应先了解奖励假的法律依据，如《劳动法》及相关地方性法规。然后，准备充分的证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，依据法律规定主张您的权益，包括要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。必要时，可寻求专业律师的协助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若单位拒绝支付80天奖励假工资，您可先与单位协商解决；协商不成，收集相关证据（如劳动合同、工资单、奖励假政策文件等），在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。仲裁裁决后，单位仍不履行的，可申请法院强制执行。
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