公司无力支付员工工资申请破产

您可能还想了解公司破产时员工工资优先支付的法律依据。根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：首先是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这说明，在公司破产时，员工的工资等费用是享有优先受偿权的。因此，在公司破产无力偿还员工工资的情况下，员工的工资是可以优先支付的。
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从法律角度，公司破产清算流程如下：一、人民法院宣告公司破产；二、通知债权人并公告；三、债权人申报债权；四、债权人会议讨论破产财产变价方案；五、方案通过后执行；六、按法律规定清偿债务。这些步骤确保了破产清算过程的公正性和透明度，保护了债权人的合法权益。
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若公司破产过程中，员工与公司在工资支付上存在争议，处理方案如下：首先，员工可申请劳动仲裁，依据仲裁结果来明确工资债权；其次，若仲裁结果未出，员工可先向破产管理人申报工资债权，待仲裁结果确定后再作调整；最后，破产管理人将依据仲裁结果或双方协商结果，在资产处置后优先支付员工工资。