老板不接电话，拖欠工资?

如果劳动监督部门也无法联系到老板，这确实增加了维权的难度，但依据《劳动法》的相关规定，你仍有多种途径可走。在《劳动法》第七十七条中，明确了劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。若劳动监督部门介入无果，你可以考虑申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。在此过程中，保留好所有与欠薪相关的证据至关重要。
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从法律角度，起诉老板拖欠工资需准备以下材料：1. 劳动合同或工作证明，证明劳动关系；2. 工资条、银行流水等，证明欠薪事实；3. 通话记录、短信、邮件等，证明已尝试与老板沟通无果；4. 劳动仲裁申请书（如有经过仲裁程序）；5. 个人身份证明。确保材料真实完整，以便法院审理。
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除了向劳动监督部门举报外，你还可以：1. 申请劳动仲裁，由仲裁机构介入调解或裁决；2. 若仲裁结果不满意或对方不执行，可向法院提起诉讼；3. 咨询并寻求法律援助机构的帮助，了解更多维权途径和策略。