到了退休年龄，让厂里补交以前的社保有年限限制吗?

到了退休年龄，要求厂里补交社保通常受法定时效限制。
分析：根据《社会保险法》及相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。但要求单位补交社保，需考虑法律规定的时效期间，一般为知道或应当知道权益受侵害之日起2年内。若超过此时效，可能面临法律障碍。
提醒：若与单位协商无果，且已接近或超过时效期限，建议及时咨询律师，采取法律手段维权。
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具体操作：
1. 协商阶段：明确社保欠缴情况，与单位沟通补交事宜，记录沟通过程。
2. 劳动仲裁阶段：准备劳动关系证明、社保缴纳记录等证据，向当地劳动仲裁委员会提出申请，遵循仲裁程序进行。
3. 诉讼阶段：若对劳动仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。需准备充分的证据材料，包括劳动仲裁裁决书、相关法律依据等，遵循诉讼程序进行。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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处理方式：
从法律角度看，要求单位补交社保的常见处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。
选择建议：
- 协商：成本最低，但依赖于单位意愿。
- 劳动仲裁：较为正式，适用于协商无果时，裁决具有法律效力。
- 诉讼：最为正式，但耗时较长，成本较高，适用于劳动仲裁不服或情况复杂时。