在校大学生暑假打工并交了五险一金，还算应届生吗？

交了五险一金可能会影响应届生的身份认定。分析：从法律角度看，五险一金的缴纳通常意味着劳动者与用人单位建立了正式的劳动关系。对于在校大学生而言，如果暑假打工期间与用人单位签订了劳动合同并缴纳了五险一金，这可能会被视为已经参加了工作，从而影响到其应届毕业生的身份认定。特别是在公务员考试、事业单位招聘等对应届生有特殊要求的场合，这种情况可能会被视为不符合应届生条件。提醒：如果在意应届生身份，建议提前了解相关招聘政策，并咨询学校就业指导部门或专业法律人士，以确定自身情况是否符合应届生认定标准。若出现因身份问题导致无法报考心仪岗位的情况，表明问题已较为严重，应及时寻求专业帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.**查阅招聘公告**：详细了解目标岗位的招聘条件，特别是对应届生身份的具体要求。2.**咨询学校就业指导部门**：向学校就业指导部门咨询应届生身份的认定标准，以及暑假打工缴纳五险一金是否会影响应届生身份。3.**咨询人力资源和社会保障部门**：直接联系当地人力资源和社会保障部门，了解五险一金缴纳与应届生身份认定的关系。4.**寻求专业律师意见**：如仍有疑问，可以请专业律师根据具体情况进行分析，并提供法律意见。律师可能会根据相关法律法规和政策规定，结合个人实际情况，给出更具体的建议和解决方案。5.**准备证明材料**：根据咨询和法律援助的结果，准备相应的证明材料，以证明自己的应届生身份或解释五险一金缴纳的原因。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是咨询相关政策规定，二是寻求法律援助。咨询相关政策规定可以通过查阅相关招聘公告、咨询学校就业指导部门或人力资源和社会保障部门来了解应届生身份的具体认定标准。寻求法律援助则可以请专业律师根据具体情况进行分析，并提供法律意见。选择处理方式时，应根据自身情况和对问题的重视程度来决定。如果对应届生身份有明确要求，且对相关政策规定不了解，建议优先考虑咨询相关政策规定；若对政策规定有疑问或需要更专业的法律支持，可以寻求法律援助。