首先，应与公司财务部门核实五险一金缴纳情况。从法律角度看，公司扣缴五险一金却未缴纳，违反了劳动法和社会保险法。若长时间未到账且公司无合理解释，问题已较严重，应及时咨询律师并采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1.与公司协商：明确提出五险一金未到账的问题，要求公司提供缴纳证明或解释原因，并设定合理的解决期限。2.向劳动监察部门投诉：准备相关证据，如工资条、扣款记录等，向当地劳动监察部门提交投诉，并积极配合调查。3.申请劳动仲裁：若投诉无果，可准备仲裁申请书、相关证据等材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，等待仲裁结果。4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可聘请律师，向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理此类问题的常见方式有：与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，若公司态度积极，可先尝试协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁；若仲裁不满意，再考虑提起诉讼。
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