员工急辞未签劳动合同，可找劳动局举报。依据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付二倍工资，长期不处理可能导致员工权益受损，企业面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工急辞未签合同，应这样处理：先收集证据，如工作记录、工资条等；尝试与用人单位沟通，要求支付应得工资；若沟通无果，立即向劳动局举报，并提交证据；等待劳动局调查处理，必要时可寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工急辞未签劳动合同，常见方式为举报或协商。建议先尝试与用人单位协商，若协商无果，再向劳动局举报，以确保自身权益得到保障。
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