停薪留职需本人书面申请并报单位批准，签订停薪留职合同。根据《劳动法》相关规定，停薪留职需职工提出书面申请，经单位批准并签订合同。未经批准擅自离职，将按违反劳动纪律处理，可能影响个人职业生涯及福利待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停薪留职需规范操作。具体操作：1. 提交书面申请给所在单位；2. 单位批准后，双方签订停薪留职合同，明确期限、待遇等；3. 合同报企业主管部门和劳动部门备案；4. 合同期满，回原单位或按上级安排复职。若单位变更或撤销，由合并单位或上级主管部门安排。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停薪留职常见处理方式为书面申请、签订合同、备案及复职安排。应先由职工书面申请，单位批准后签订详细合同，并报相关部门备案。合同期满，按约定回原单位或由上级主管部门安排复职。
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