您可能想进一步了解企业职工因病死亡的丧葬补助费具体计算方式。根据相关规定，在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费是按照死亡当月工资的3个月标准来发放的。而离退休（退职）人员则按照上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准来发放。这一规定来源于《中华人民共和国社会保险法》第十七条及相关的实施细则，确保了丧葬补助费的发放有明确的法律依据和标准。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，企业应确保职工因病死亡后的相关待遇得到落实，主要应做到以下几点：1. 严格按照《中华人民共和国社会保险法》第十七条及相关规定执行丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费的发放。2. 明确职工供养直系亲属范围及享受遗属生活补助费的条件，确保合法合规。3. 建立完善的内部管理制度，确保相关待遇的及时、足额发放，维护职工的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您可能还想了解不同身份的企业职工在因病死亡后，一次性抚恤金有何不同。具体来说：1. 在职人员：一次性抚恤金为职工死亡当月工资的20个月标准。2. 离退休人员：一次性抚恤金为其生前最后一个月基本养老金的20个月标准。这两种情况的处理方式体现了对不同身份职工的不同关怀和补偿。
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