因病解除劳动合同补偿不超12个月合法。依据《劳动法》，用人单位解除劳动合同赔偿最高限额为12个月工资。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理因病解除劳动合同常见方式为协商补偿。应根据工作年限确定补偿金，并考虑医疗补助费。选择时需确保符合法律规定，平衡双方利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫因病解除合同补偿。操作：1.协商补偿金，按工作年限每满一年发一个月工资，最多12个月；2.考虑医疗补助费，至少6个月工资，重病、绝症需增加；3.确保所有补偿符合法律规定，避免纠纷。
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