因旷工一天被辞退是否合法需视情况而定。依据《劳动合同法》，若公司规章制度无明确规定旷工一天即严重违规，则辞退构成违法解除，需支付经济赔偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工被辞需分析。操作如下：1.查阅公司规章制度，确认旷工规定；2.若规定不明确或被辞退理由不充分，与公司沟通协商；3.协商无果，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。选择方式需考虑效率、成本和自身诉求。
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