在计算退休年龄时，还是工作档案？

计算退休年龄应以工作档案中的信息为准。从法律角度看，退休年龄的确定与个人的工作年限、参加社会保险的时间等紧密相关，这些信息主要记录在工作档案中。而学生档案主要记录个人的学习经历，与退休年龄的计算无直接关联。若工作档案中的年龄信息与实际不符，且影响到退休权益，问题便较为严重了，应及时咨询法律专业人士，寻求解决途径。
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处理方式分析：从法律角度，处理退休年龄信息问题时，常见方式包括查阅相关法律法规、核对工作档案、申请更正档案信息等。若工作档案中的年龄信息有误，可依据《档案法》等相关规定，向档案管理部门申请更正。选择处理方式时，应考虑信息的准确性、更正流程的便捷性以及可能涉及的法律风险。
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具体操作如下：1.首先，查阅《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，了解退休年龄的计算依据和规定。2.接着，向所在单位的人事部门或档案管理部门申请查阅个人工作档案，核对年龄、参加工作时间等关键信息。3.若发现工作档案中的年龄信息有误，应准备相关证明材料（如身份证、户口本等），向档案管理部门提交更正申请。4.档案管理部门在收到申请后，会进行核实并依法进行更正。若更正过程遇到阻碍，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。5.在更正完成后，应重新计算退休年龄，确保个人退休权益不受影响。