工人受伤应依伤势赔偿，包括治疗费、伙食补助等。根据《工伤保险条例》等相关法律，公司需支付治疗、护理及辅助器材费用，医疗期间工资照发，伤残有补助金。若不及时处理，可能导致工人权益受损，公司面临法律诉讼及罚款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔偿常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式时，可优先考虑协商或调解，以快速解决纠纷；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔偿需依情况处理。1. 轻微伤：公司支付医疗费、伙食补助，员工休息期间工资照发。2. 需要护理或辅助器材：公司支付相应费用。3. 伤残：按等级领取一次性伤残补助金，离职时还有就业和医疗补助金。4. 争议解决：先协商，不成则调解、仲裁，最后诉讼。
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