大学生没毕业能签劳动合同，符合法律规定。《劳动合同法》要求建立劳动关系应订立书面劳动合同，未毕业大学生若已实际用工，也应按规定订立劳动合同，否则可能影响劳动关系的合法性及权益保护。不及时签订可能导致劳动关系不明确，发生纠纷时难以维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为：确认用工事实后，与用人单位协商签订劳动合同。若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择处理方式时，应考虑实际情况及法律后果，确保自身权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未毕业大学生签劳动合同，需确保用工事实存在，并尽快与用人单位签订书面合同，以保障双方权益。
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