您可能想进一步了解怀孕被辞退时双倍赔偿金的计算方式。根据《劳动合同法》的相关规定，违法辞退员工需支付双倍赔偿金。这意味着，如果您的月工资为X元，工作三年被违法辞退，赔偿金将是3个月工资的两倍，即6个月工资。但请注意，若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可合法辞退且无需支付赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司不能因员工怀孕而辞退员工。根据《劳动合同法》的相关规定，怀孕员工享有特殊保护，除非员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，否则公司不得随意辞退怀孕员工，否则将承担违法辞退的法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司拒绝支付双倍赔偿金，您可采取以下措施：1.与公司协商，明确法律依据，要求支付；2.向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查；3.若协商和投诉无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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